日本的就業(yè)分為兩種：“應(yīng)屆畢業(yè)生錄用”和“往屆畢業(yè)生錄用”。剛剛離校畢業(yè)的大學(xué)生，從類別上劃分是屬于“應(yīng)屆畢業(yè)生錄用”。大學(xué)生在還未離校的時(shí)候，就要開(kāi)始著手申請(qǐng)工作了。

日本的企業(yè)偏好“終身雇傭制度”

那么，什么是“終身雇傭制度”呢？實(shí)際上，企業(yè)在錄用大學(xué)生的時(shí)候，是希望該畢業(yè)生能夠長(zhǎng)期留在公司發(fā)展的。相比起中國(guó)企業(yè)看中求職者的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，日本在雇傭人員是更看中的是入職后的人才培養(yǎng)。

換言之，日本企業(yè)非常偏好雇用即將畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。這種“應(yīng)屆畢業(yè)生一次性錄用”的聘用機(jī)制，使得應(yīng)屆畢業(yè)生這個(gè)群體在就業(yè)中更占優(yōu)勢(shì)。

相對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，往屆畢業(yè)生則并沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)了。如果學(xué)生直到畢業(yè)后才找工作，那他們畢業(yè)后找工作走的就是“往屆畢業(yè)生錄用”這一途徑了。而此時(shí)企業(yè)的招聘崗位和錄用人數(shù)將大大銳減，那么能找到理想工作的概率就降低了。因此，大多數(shù)在日本求學(xué)的大學(xué)生都會(huì)在最后一學(xué)年，開(kāi)始準(zhǔn)備求職應(yīng)聘工作了。